真實的敬重是裡外一致
【主編的話】
每月一項品格內涵的報導,至今已進入第四十四項品格,將近四年時間。每次的報導,都是一段探索的歷程。在蒐集資料之時,從核心價值的定義與主要概念到相關資料,便是一個學習的過程,所有參與編寫的夥伴,經歷探索與思考該項品格價值的內涵、意義,與其和人的關係;即便每次都是在截稿前匆匆地完成一篇報導,在編寫之際,腦中常會反思自己的行為與態度,在該項品格特質上的表現與發展為何,進而鼓勵自己能夠有所學習與成長。我個人深信只有當思想改變了,行為才會改變,反思與自省便是第一步。在這一段不算長但也不怎麼短的時間裡,我們期待每月一項品格,能夠帶給人像我們所經歷的一樣,從探索的過程中產生自覺,並從思想上的改變,找到行動的力量。
五月品格主題是敬重,時值母親節,第一個映入腦中的便是要敬重父母,敬重他們,不只因他們為我們所付出的愛與一切,更因他們是我們生命的來源。敬重父母,等於敬重自己的生命。一個無法敬重父母的人,就像切斷自己的根一樣,一個無根的人,他的生命終究會面臨一種束綁,內心永無止境的自我掙扎。
和其他所有的人際關係一樣,敬重是雙向的,我們對他人能表現敬重時,才能贏得他人對我們的敬重;或甚至我們才能敬重自己。筆者記得年輕時,曾經碰到一位很難一起共事的上司,一板一眼,凡事均要遵照他的意思,小題大作,大小事都要管,結果被各項大小雜事絆住,碰到重大事情時,常遲遲無法做決定,或常有輕重不分的情況,因此常遭受其他部門挑戰。身為負責執行的中間幹部,在反反覆覆的期待與失望之中,累積情緒上的諸多不滿,結果逐漸心生不敬之意,對其所作所為,無法用一種平衡與公正的方式應對。凡部門出現有人為不彰或決策錯誤之事均因此人而起,每每想到便憤慨不已,無法聚焦於應該盡力的地方,更無法真實看見自己的責任。每天工作有如水深火熱般的折磨,內心處於自我矛盾與掙扎,嚴重扭曲對事情的判斷,更對自己失去信心,無法接受自己是個言行不一致的人,在他人面前強顏歡笑,私底下則不知為何而戰,對工作失去原有的熱忱,甚至多次思考不如離職另尋他路。
當時這段經歷,日後卻成為自己生活與工作上的寶貴經驗,懂得如何將專注力放在重要的優先順序上,更清楚的看見自己的角色與責任。現在回想,我們每個人都來自不同的成長環境,要一起共事本來就不是一件容易的事。當時若無論如何都以敬重的態度,敬重這位上司被公司賦予的角色與責任,選擇尊重,試著了解,在他的位子上,必然有他要堅持的立場,有他必須付出的努力與需要面對的困難;不是用刻意迴避的方式避免衝突,也不致於因此損失建立ㄧ段重要人際關係的機會。或許個人會因此比較能聚焦於管理績效,達成組織目標,心情上比較能維持一種心平氣和的狀態,遇到艱困的時候,或許因此比較能保持喜樂及敬業的工作態度。敬重並非僅僅呈現外在的禮貌,更重要的是,無論你是否贊同一個人的所作所為,由裡到外敬重這人以及他所被賦予的角色與責任,這樣才能對自己同樣的敬重。清楚自己的角色與責任,專注在自己的工作上,全力以赴,盡力做到自己該盡的責任。畢竟當自己明白真正盡力了,便能心安理得,至少對得起自己,而不致讓一些枝微末節的事浪費自己寶貴的精神,或讓其掩蓋反而看不見真正該盡的責任是什麼。
每月一項品格內涵的報導,至今已進入第四十四項品格,將近四年時間。每次的報導,都是一段探索的歷程。在蒐集資料之時,從核心價值的定義與主要概念到相關資料,便是一個學習的過程,所有參與編寫的夥伴,經歷探索與思考該項品格價值的內涵、意義,與其和人的關係;即便每次都是在截稿前匆匆地完成一篇報導,在編寫之際,腦中常會反思自己的行為與態度,在該項品格特質上的表現與發展為何,進而鼓勵自己能夠有所學習與成長。我個人深信只有當思想改變了,行為才會改變,反思與自省便是第一步。在這一段不算長但也不怎麼短的時間裡,我們期待每月一項品格,能夠帶給人像我們所經歷的一樣,從探索的過程中產生自覺,並從思想上的改變,找到行動的力量。
五月品格主題是敬重,時值母親節,第一個映入腦中的便是要敬重父母,敬重他們,不只因他們為我們所付出的愛與一切,更因他們是我們生命的來源。敬重父母,等於敬重自己的生命。一個無法敬重父母的人,就像切斷自己的根一樣,一個無根的人,他的生命終究會面臨一種束綁,內心永無止境的自我掙扎。
和其他所有的人際關係一樣,敬重是雙向的,我們對他人能表現敬重時,才能贏得他人對我們的敬重;或甚至我們才能敬重自己。筆者記得年輕時,曾經碰到一位很難一起共事的上司,一板一眼,凡事均要遵照他的意思,小題大作,大小事都要管,結果被各項大小雜事絆住,碰到重大事情時,常遲遲無法做決定,或常有輕重不分的情況,因此常遭受其他部門挑戰。身為負責執行的中間幹部,在反反覆覆的期待與失望之中,累積情緒上的諸多不滿,結果逐漸心生不敬之意,對其所作所為,無法用一種平衡與公正的方式應對。凡部門出現有人為不彰或決策錯誤之事均因此人而起,每每想到便憤慨不已,無法聚焦於應該盡力的地方,更無法真實看見自己的責任。每天工作有如水深火熱般的折磨,內心處於自我矛盾與掙扎,嚴重扭曲對事情的判斷,更對自己失去信心,無法接受自己是個言行不一致的人,在他人面前強顏歡笑,私底下則不知為何而戰,對工作失去原有的熱忱,甚至多次思考不如離職另尋他路。
當時這段經歷,日後卻成為自己生活與工作上的寶貴經驗,懂得如何將專注力放在重要的優先順序上,更清楚的看見自己的角色與責任。現在回想,我們每個人都來自不同的成長環境,要一起共事本來就不是一件容易的事。當時若無論如何都以敬重的態度,敬重這位上司被公司賦予的角色與責任,選擇尊重,試著了解,在他的位子上,必然有他要堅持的立場,有他必須付出的努力與需要面對的困難;不是用刻意迴避的方式避免衝突,也不致於因此損失建立ㄧ段重要人際關係的機會。或許個人會因此比較能聚焦於管理績效,達成組織目標,心情上比較能維持一種心平氣和的狀態,遇到艱困的時候,或許因此比較能保持喜樂及敬業的工作態度。敬重並非僅僅呈現外在的禮貌,更重要的是,無論你是否贊同一個人的所作所為,由裡到外敬重這人以及他所被賦予的角色與責任,這樣才能對自己同樣的敬重。清楚自己的角色與責任,專注在自己的工作上,全力以赴,盡力做到自己該盡的責任。畢竟當自己明白真正盡力了,便能心安理得,至少對得起自己,而不致讓一些枝微末節的事浪費自己寶貴的精神,或讓其掩蓋反而看不見真正該盡的責任是什麼。